「どうして私の病院は7対1や13対1の看護基準を守れないんだろう？」と悩んでいる方も多いですよね。1ヶ月に夜勤を6回もこなすのは体力的にも精神的にも大変だと思います。この状況が続くと、疲れがたまってしまい、仕事へのやる気も下がってしまいますよね。
こんなときは、看護師の課題をデータをもとに一緒に考えてみましょう。不満があるなら、転職サービスに登録して、条件の良い病院を探してみるのもひとつの手です。
看護師の就業者数
1992年に「看護婦人材確保法」が成立して以降、看護職の数は年々増加しています。特に、2020年には看護職全体で173.4万人となり、その数は大きく伸びています。注目すべきはその内訳の変化です。1990年には看護師数と准看護師数がほぼ同等でしたが、2020年には看護師の数が准看護師の約4倍にまで増えています。
この変化には、看護師の専門性の向上や、准看護師から看護師への移行を促進する政策が関係していると考えられます。また、医療の高度化や複雑化に伴い、看護師の需要がさらに増加していることも一因です。看護職の増加とともに、看護師としての役割もますます重要になっていることが分かりますね。
都道府県ごとに見てみると、都市部では2025年に看護師が足りなくなると予想されています。つまり、必要な人数より働ける看護師の数が少なくなるということです。特に大きな都市では、高齢者が増えたり、医療の需要が高まることが原因で、看護師が足りなくなると考えられています。
一方、一部の地方では2025年に看護師の数が必要な人数を上回るという予測も出ています。このように、都市部と地方では看護師の必要な数と実際に働ける人数に違いがあり、地域ごとに看護師の不足状況が異なるんです。
都道府県別の
都道府県ごとに見ると、都市部では2025年に看護師が足りなくなると予想されています。大きな都市では、高齢者が増えたり、病院に来る人が多くなったりするので、看護師の数が必要な数に追いつかないからです。そのため、都市部では看護師不足が心配されています。
でも、一部の地方では、2025年には逆に看護師が必要な数より多くなると予測されています。地方は都市ほど病院に来る人が多くないため、看護師の数が足りている地域もあるんです。これを見ると、地域によって看護師が足りない場所と足りている場所に差があるということですね。
事業所別の求人倍率に違いはある？
1. 求人倍率とは何か？
まず、「求人倍率」という言葉を説明します。これは、1つの仕事に対して何人の人が応募できるかを示した数字です。例えば、求人倍率が「3.22」という場合は、1つの仕事に対して3つ以上の求人があるということ。つまり、働き手を探している人がたくさんいるという意味です。
2. どこでたくさんの看護師が必要？
この表からわかるのは、特に「訪問看護ステーション」でたくさんの看護師が必要だということです。訪問看護というのは、病院に来れない患者さんのお家に行ってお世話をする仕事です。この仕事をする看護師が足りないので、求人倍率が「3.22」と一番高くなっています。
次に、病院の中でも「20～199床」という、中くらいの大きさの病院で働く看護師もたくさん必要です。こちらの求人倍率は「1.80」で、1つの看護師の仕事に対してほぼ2つの募集があります。
3. 足りている場所はどこ？
逆に、求人倍率が低い場所、つまり看護師があまり必要とされていない場所もあります。たとえば、「クリニック」や「保育所・幼稚園」という場所では、求人倍率が「1」以下です。これは、ほとんど看護師の募集がないことを意味しています。また、検査専門の場所である「健診センター」「市区町村の保健所」という看護師の数が足りている場所だと言えます。
4. どうして差があるの？
このように、場所によって看護師の必要な数が違うのは、それぞれの施設で働く看護師の仕事の内容が異なるためです。訪問看護や中くらいの病院では、特にお世話をする人が足りないけれど、他の施設ではすでに十分な人数がいることがわかります。
まとめ
都道府県ごとに見ると、都市部では2025年に看護師が足りなくなると予想されています。大きな都市では、高齢者が増えたり、病院に来る人が多くなったりするので、看護師の数が必要な数に追いつかないからです。そのため、都市部では看護師不足が心配されています。
でも、一部の地方では、2025年には逆に看護師が必要な数より多くなると予測されています。地方は都市ほど病院に来る人が多くないため、看護師の数が足りている地域もあるんです。これを見ると、地域によって看護師が足りない場所と足りている場所に差があるということですね。
このため、都市部では看護師が少なくならないようにする対策や、地方では看護師がもっと働きやすくなる環境を作ることが大事になっています。
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