【急上昇】新卒看護師の離職率が上がり続ける理由5選

看護師さんの離職率、結構気になるポイントですよね！新人看護師さんの中には、1年目で辞めちゃう人も少なくないんですよ。

でも、そんな中で転職を考えるのも、無理せず自分に合った環境を見つけるためには大事な選択なんですよね。

看護師の離職率の推移と最新データ

日本看護協会の「病院看護実態調査」によると、新卒看護師さんの離職率は、過去5年で1.4倍に増加しているんです。この背景には、職場でのストレスや過重労働が大きな要因とされています。

最近では看護ルーやレバウェル看護などの看護師専用の転職サービスの充実も、転職を加速させていると考えられています。

また、病院の規模や地域によっても離職率には大きな違いがあります。都市部の大きな病院では離職率は比較的低いんですが、地方や中小規模の病院になると、どうしても離職率が高くなる傾向があるんですよね。地方では医療スタッフの人数が限られていることもあり、一人ひとりの負担が大きくなることが、離職の原因になっていると考えられます。

これらの問題に対処するため、離職率を改善する対策として、夜勤の負担軽減や人間関係の改善、さらにはキャリアアップを支援する研修制度などが導入されつつありますが、まだ課題は多いです。看護師さんたちが長く安心して働ける環境づくりが今後の重要なテーマですね。

*新卒採用者離職率：年間の新卒採用退職者が新卒採用者数に占める割合

新卒看護師の退職理由は？

2022年度に採用された新卒看護師（正規雇用）の中で、年度末までに退職した看護師がいた病院に対して、看護管理者が考える主な退職理由を複数回答で尋ねた結果が報告されています。

健康上の理由

精神的な負担やストレスが原因で退職するケースが最も多く、半数近くの管理者がこれを理由として挙げています。また、腰痛であったり夜勤などで体力的にもかなりしんどいことが理由で病院からクリニックに転職する方が多いとよく聞いてます。

適正・能力への不安

看護師としての適性に不安を感じ、職務を続けることに自信を持てなかったり自身の能力に限界を感じて退職する人も多いです。

待遇のよい場所への関心

他の医療機関や施設に興味を持って転職を決める新卒看護師も約4分の1にのぼります。これには、看護師転職サービスの充実も影響しているかもしれません。

上司・同僚との人間関係

職場の人間関係のストレスが退職理由として挙げられています。特に新人にとって、職場の人間関係は大きな問題です。

意外と少ない？退職理由

退職理由として多いと思われがちな給与への不満ですが、実際にはわずか2％しかないという統計結果が出ています。また、休暇が取れないことを理由に退職する割合も1.2％と少なく、さらに患者や家族との関係（暴力・暴言・セクハラ）によるものはわずか0.4％です。教育体制への不満を理由に退職する看護師も3％と意外と少ないんです。これを見て「思ったより少ないな」と感じる方も多いかもしれませんね。

これらの結果から、実際に看護師さんたちが感じていることと、私たちが想像していることにはちょっとしたギャップがあるように思えます。だからといって、これらの退職理由が少ないからネガティブに捉える必要はありません。

実際の職場の実態は、病院で働いている人に聞かないとわからない部分も多いです。そこで、転職サービスを利用して調査してもらったり、単発バイトで実際に2、3回体験してみて、働きやすさを自分で確かめるのも良い方法かもしれませんね。自分に合った環境を探すためには、そういった柔軟なアプローチも大事ですよ。

職場の実態を知る方法は？オススメの転職先の探し方

看護師の就職活動では、確かに実習に行った病院や大学付属の病院を選ぶ人が多いですね！でも表の項目を見落としがちじゃないですか？今だったら絶対に自分の病院選ばないって思うこと多いですよね。私もそうです。

レバウェル看護

レバウェル看護は、実際に勤務している看護師さんに対して調査を行い、その病院の内情を詳しく調べてくれる転職サービスです。病院の雰囲気や働きやすさなど、実際に働く前には分かりにくい情報を提供してくれるので、転職を考えている看護師さんにとっては心強い味方です。

この情報を活用することで、転職に対する不安を解消し、より自分に合った職場を選ぶことができるでしょう。

看護師単発バイト

看護師単発バイトについても人気が高まっています。例えば、カイテクやユーアイケアといった看護師資格を持つ人専用の単発求人アプリを利用すれば、近所の病院や気になる求人に応募し、実際に短期間働いてみることができます。

このような単発バイトを通じて、その病院が自分に合っているか、あるいは避けたほうが良い病院（いわゆる「ヤバい病院」）かを確認することができるので、まずは試してみるのも良い方法ですね。

離職を防ぐための取り組み

多くの病院や医療機関では、看護師の離職を防ぐために様々な取り組みを行っています。例えば、夜勤の負担を軽減するためのシフト制度の見直しや、働きやすい環境を整えるための休暇制度の充実が進められています。

また、メンタルヘルスサポートや人間関係を円滑にするための研修が実施されることもあります。さらに、キャリアアップのための研修プログラムを充実させることで、看護師が自らの成長を感じられる環境を作り出しています。

辞めたいと思ったときはどうする？

1. 辞めたい理由を明確にする

まず、なぜ辞めたいと思っているのかを明確にすることが重要です。例えば、以下のような理由が考えられます。

• 夜勤や勤務時間が辛い（体力的な負担）
• 職場の人間関係がうまくいかない（ストレス）
• 自分の能力に自信が持てない（スキル不足の不安）
• 家族やプライベートとの両立が難しい（ワークライフバランス）

理由を整理することで、自分にとって本当に問題なのは何かが見えてきます。それに対して解決策があるかもしれません。

2. 誰かに相談する

次に、信頼できる上司や同僚、家族、友人に相談してみるのも良い方法です。第三者の意見を聞くことで、新しい視点が得られたり、今の状況が変わるきっかけになることもあります。

3. 他の病院や職場の情報を調べる

もし現在の職場が合わないと感じるのであれば、転職や部署異動を検討することも大切です。最近では、レバウェル看護や看護ルーなどの転職サービスを使って、他の職場の情報を事前に知ることができます。また、単発バイトで他の病院の雰囲気を体験してみるのも一つの方法です。

まとめ

看護師の離職率は、特に夜勤や交代制勤務、ストレスの多い職場環境が原因で高いまま推移しています。新卒看護師や若手看護師の離職率も依然として高く、1年以内で10％、3年以内では約30％が離職してしまうという深刻な現状があります。

これに対応するため、多くの病院では夜勤の負担軽減やメンタルヘルスのサポート、ワークライフバランスの改善といった離職防止策を進めています。これらの取り組みが、看護師が長期的に安心して働ける職場作りにどれだけ繋がるかが、今後の大きな課題と言えますね。